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【勞模風采】許炎鋒：扎根一線，全年出勤350天以上
許炎鋒，中孚炭素公司生技科科長，集團公司2019年度勞動模范。他狠抓公司安全環保、設備、質量、預算等重點工作，圓滿完成2019年各項目標任務。公司積極響應各級政府部門對企業深度治理的要求，安排許炎鋒牽頭組織開展了無組織排放深度治理工作，中孚炭素公司于2019年10月16日通過無組織排放深度治理驗收，獲得了“鄭州市炭素行業標桿企業”榮譽稱號。
嚴以律己，創新管理。2019年，許炎鋒全年出勤350天以上。圍繞成本管控要素和生產消耗指標，許炎鋒制定了紅黃牌成本管控制度，使成本管控層層分解到各個單位，落實到每名員工；每月對成本目標完成情況進行通報、總結、分析，加大聯責考評力度，確保管控措施有效、可控。許炎鋒嚴守正現金流經營紅線，通過精準制定月度現金流計劃、優化現金流保障機制、強化過程成本管控等措施，實現了“提升公司收入，嚴格控制支出”的目標。
強化安全管理，安全生產零事故。許炎鋒堅守“安全第一”原則，將安全管理與生產管理有機結合，2019年帶領安全專業人員重新修訂了公司《安全管理條例》，開展兩級安全生產大檢查，完善各種安全管理規章制度，使安全職責、安全操作規程、安全檢查標準得到了完善落實。組織安全生產聯合檢查45項次，隱患整改率100%。2019年，公司安全生產零事故。
加強設備治理，確保安全運行。許炎鋒持續推進智能化管理工作，采用電子消缺模式，以設備定修、消缺、維護、潤滑和專業點檢等基礎管理為切入點，合理安排了煅燒動力區域、成型車間、焙燒車間三大主體車間設備檢修和消缺。2019年，設備消缺完成率和維護完成率均為100%，保證了設備長周期安全穩定運行。
啟程2020，許炎鋒表示，將不斷拓寬管理思路，重點做好成本目標管理、設備管理重心前移等工作，帶領科室全體人員為創造更大效益貢獻力量。
